ハラスメント

求職者等に対するハラスメント等防止について

当社は、すべての求職者の皆さまが安心して就職活動・採用選考に参加できる環境を整備し、公平かつ健全な採用活動を徹底しております。

1.基本方針

当社は、採用活動における求職者の人権と尊厳を尊重します。選考面接をはじめ、カジュアル面談、インターンシップ、OB・OG訪問、会社説明会など、あらゆる接点において、セクシュアルハラスメントをはじめとする不適切な言動や差別的言動、その他ハラスメントを容認しません。

2.採用活動における当社ルール

当社は、求職者の皆様に安心して選考へご参加いただけるよう、ハラスメント防止に向けた社内ルールを以下のとおり定め、徹底しております。

• 求職者との連絡手段は原則として採用管理システム、会社メール、会社携帯電話、その他当社が認める採用活動用ツール等のみを使用する。（社員個人の私用メールアドレスや私用SNSアカウント等を用いて、選考に関するご連絡は行いません）
• 面談は、当社が指定した日時・場所（オンライン、当社オフィス、学校施設、採用イベント会場、その他オープンで公的な場所等）で実施する。
• 懇親会や採用イベント等を実施する場合、参加は求職者の自由意思を尊重し、強制することは一切ありません。
• 性的な言動や不必要な身体接触、容姿・恋愛・交際・性別・性的指向・性自認・身上等に関する選考上不要な質問および発言は行いません。
• 求職者等の人格および尊厳を尊重し、ハラスメントに該当する言動その他不適切な言動を行いません。

3.ハラスメント相談・通報窓口

求職者の皆さまが採用活動において不適切な言動を受けたり、不安や疑問を感じたりした場合は、下記専用窓口までご連絡ください。

• 求職者向けハラスメント相談窓口：recruit-harassment-gr@access-company.com